签了三方协议考上研究生怎么办？

高校毕业生与就业单位签了就业协议后考研被录取,应与就业单位协商解除协议。 协议解除: 为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉,毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后,毕业生和用人单位都应认真履 行协议。

签了三方考上研究生或者公务员可以自动违约

1 首先需要了解三方协议的内容和约定，看是否对考研产生影响。
2 如果协议中规定必须全职工作或不允许进修学习，那么只能选择放弃考研或者和雇主协商解除合约。
3 如果协议允许进修学习或者有一定的弹性，可以和雇主商量调整工作时间或安排弹性工作，来保证自己有足够的时间备考。
延伸：在签署协议之前，建议双方明确对进修学习或者个人发展的态度和计划，以免产生不必要的冲突。
同时，要理智评估自己的情况和能力，确保可以平衡工作和学习的关系。

本科生签了三方协议后考上了研究生后，直接上学，不会涉及到违约金的问题，但会存在违约的情形。如果不想违约的话，可以提前三十天通过书面的形式告知签约公司解除协议。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。

固定期限劳动合同（又称定期劳动合同）。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。

无固定期限劳动合同（又称不定期劳动合同）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同实际上也是一种定期的劳动合同，

如果您签了三方协议，并且考上了研究生，则需要了解协议中关于研究生学习的内容以及相关条款。
首先，您需要确认协议是否涉及到研究生学习。如果协议没有包括研究生学习，那么你可以自由的选择是否继续接受协议中的约定。
如果协议包括研究生学习，那么需要对协议中的相关条款进行分析，了解自己是否有违约的风险。
在签署协议之前，您应该认真阅读协议内容，特别是关于研究生学习的条款。如果你不确定协议的内容，可以向协议方咨询。如果在签署协议后才发现协议中涉及到研究生学习，而自己并不想接受协议，可以与协议方进行沟通协商。
如果您决定继续履行协议，并且同时也要进行研究生学习，建议您提前与协议方沟通协商，了解双方的权利义务和责任，采取措施减少违约的风险。
总之，签署三方协议考上研究生后需要认真分析协议中的相关条款，与协议方进行沟通协商，避免违约风险。