人力资源管理专业对考研要求高吗？

适合考研。

因为人力资源专业是一个比较综合的学科，涉及企业组织管理、心理学、社会学等方面的知识。

对于想要深入了解和研究企业组织行为、管理、人际关系等问题的人士而言，需要系统学习和研究这些知识，因此考研可以进一步提升专业技能和背景。

此外，随着人力资源管理在企业组织中的日益重要，人力资源专业毕业生的就业前景和竞争压力也在逐渐增加，通过考研可以增加自己的竞争优势。

人力资源管理可以考研。

研究生的人力资源管理通常不是专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。

人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。

人力资源管理的主干课程：

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

扩展资料

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大。

就业前景：

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。