劳动与社会保障考研考什么？
管理员
劳动与社会保障考研主要考察的内容包括：劳动法律、社会保障制度、劳动关系、劳动保险、劳动力市场等方面的知识。
考生需要掌握我国劳动法律法规的基本内容，熟悉我国现行的社会保障体系以及相关政策与措施。
同时，需要对劳动关系的建立、维护和解决问题的方法具有一定的认识和理解，掌握劳动保险的基本知识和操作流程。
此外，还需要了解劳动力市场的结构、动态、需求与供给等方面的内容。总之，劳动与社会保障考研是一门综合性、实用性很强的学科，需要综合考虑经济、社会、法律等方面的因素，理论与实践相结合，对于在相关领域从事研究和实践有很大的帮助。
管理员
劳动与社会保障考研主要考试目标包含两方面：1、学生在本科生阶段学习劳动与社会保障专业知识的基础上，更深层次的理解、掌握和运用。
2、进一步提高学生对劳动和社会保障领域的专业素养，提高研究生的研究能力，为以后的理论研究和实践工作提供支撑。
因此，劳动与社会保障考研不仅考查学生对这个领域的掌握程度，更是培养学生的创新意识、开展研究的能力和综合素质，是非常有意义的。
管理员
劳动与社会保障专业的考研一般会考以下几个方面的内容：
1. 劳动法与劳动关系：包括《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及劳动关系的构成、维护和解决劳动争议等方面的知识。
2. 社会保障：包括社会保障制度、社会保险与社会救助、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等知识。
3. 人力资源管理：包括人力资源规划、招聘、选用、培训、考核、薪酬管理等方面的知识。
4. 组织行为学：包括组织理论、组织设计、领导理论、员工行为、心理学、企业文化等知识。
此外，考生还需具备扎实的政治、英语、数学等基础知识。
管理员
考研科目：外语、政治管理学综合。
在社会保障学、社会学、心理学、劳动经济学、社会统计学、社会保险学、人力资源管理、劳动与社会保障法、社会政策理论、公共管理、西方经济学等科目中选择两科。
考研科目各个学校不一样，你确定好学校之后可到各个学校研究生院网站查询。