当我们在教资面试的时候，有时候会出现怯场，发挥失常的情况。这其实是很正常的状态，有时候私底下对答如流，而当面对面面试时刻，有时候会因为紧张过度，或回答过激，或回答遗漏等等多种情况导致失利的情况。虽然在面试后会有稍后回复结果，但很多时候面试结束后，我们对于结果已经有了答案预兆了。下面和小编一起来看看“教资面试没戏的5个征兆 教资面试刷人严重吗”的相关内容。
一、教资面试没戏的5个征兆
1、生搬硬套
有些考生为了投机取巧，在网上或某些参考资料书上寻找所谓的“万能”段子并背了下来。到了考场不顾实际问题，生搬硬套。殊不知，考官最反感这类迷失自我的考生。一旦被考官抓住把柄，面试结果往往都会不合格。切记：面试不是作秀，千万别跟考官玩“套路”!唯有真诚，才能打动人心!
2、违背规则
试讲的要求在试题清单上面会写明，例如需要适当的板书、需要设计互动环节、全英授课等等。如果考生在试讲过程中漏了试题清单明文规定须展示的某个环节，这势必会造成比较严重的扣分。有些考生由于过度紧张而忘记在试讲的时候展示自己的板书。也有不少考生为了面子而忽略了自导自演的互动环节。出现类似这些违背规则的情况必然会导致严重的失分。
3、答非所问
这是很多考生的通病，无论在结构化面试还是答辩环节。没有听清问题很容易造成误解，从而出现答非所问的情况。如针对“你是如何体现教学难点的”这个问题，有些考生直接把教学难点陈述出来，并没有说明体现教学难点的过程。这就是典型的“答非所问”现象。
4、严重缺时
这主要体现在结构化面试和试讲环节。结构化面试总共有五分钟时间。有些考生回答结构化面试问题的时候只说了两三句话，所用时间不到一分钟。如此一来，会让考官觉得考生脑瓜子里太过空虚。试讲的时间是十分钟，如果考生在五分钟之内就主动结束了自己的试讲，考官可以直接判定不合格。因此，考生要特别注重时间的把握。如果时间绰绰有余，宁可多啰嗦几句，也不要早早收场。
5、频频冷场
在考场上，绝大多数考生都会紧张。毕竟，考官不会配合考生的试讲，甚至会摆出很严肃的表情。考生需要调整好心态，不必过分琢磨考官的心思。千万不要因为害怕说错话而不敢说话!出现“哑口无言”的现象，考官也会感到尴尬。一旦考官尴尬起来，结果恐怕就真的“尴尬”了。
二、教资面试刷人严重吗
答案：不严重。
不严重，教资面试通过率较高,被刷下来的人较少。教资面试整体通过率在60%多左右,各地教师资格证面试通过率不同,各地会根据当地教师需求,合理调控通过率。
教资面试通过率在70%左右。根据往年的情况，教资面试通过率在70%左右，所以教资面试的通过率还是很高的，考生只要提前准备好，基本就可以通过。
许多有经验的人，他们在进行教资面试的时候，太过于急于询问待遇相关问题。最正确的方法是引导展示自己的能力，一步一步将自己技能呈现出来，这也能给面试官更直观的感受和深刻的记忆点，让面试官更好的判断是否符合要求。而对于薪水待遇问题，需在时机成熟后在询问比较稳妥，这样也能让面试考核成功率大大提高。
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