很多人在面试求职的时候，有些急性子，等到入职工作后发现和预期所想不一样，这就造成心绪上的不平衡不平静的情况。为了避免这种情况啊，入职需知了解一下。下面和小编一起看来看看“入职前要问清楚的细节 面试要问清楚的细节”的相关内容。
入职前要问清楚的细节
1、确认岗位名称、部门、入职日期。
2、薪资构成=无责任底薪+绩效奖金+补贴+加班费+股票期权。
(需要注意的是底薪是税前还是税后，发几薪，绩效奖金怎么算，五险一金齐不齐，缴纳比例是多少，有无年终奖，发薪日是几号，奖金是否另发)。
3、试用期多久，待遇和转正有什么差别，转正标准和过程是怎样的。
4、上下班时间，岗位是双休单休还是大小周，平时加班多不多，有没有加班费或者加班福利。
入职之前一定要问清楚的8个问题，别让HR忽悠了你。
5️、考勤制度是怎样的，手机打卡还是指纹，迟到是不是要扣钱，有没有全勤奖。
6️、有无培训制度，岗位晋升是怎样的。
7️、公司的其他日常福利待遇是怎样的，年假病假如何，有无办公电脑笔记本等办公用品，打车报销、下午茶。
8️、有无业绩排名、末位淘汰等特殊制度。
很多人在入职后后才发觉不适应自己，当你在工作岗位苦等福利和待遇的时候，你所不知道的是，它不是等来的，而是争取来的。当你在面试时接受到弹性工作制度的要求时候，你在不明不白不了解的情况下，后期反而受累心态不平衡，这时候除了接受或跳槽，别无它法。当然，如果你在入职前问清楚细节，心理上有所预期，反而更容易接受。
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