国家公务员待遇与福利
1、基本工资
基本工资主要是根据级别来定的，级别越高，工资就会越高。对基本工资进行定位的时候，个人的学历往往起着很重要的作用，一般大专定办事员、本科定科员。当然，不同地区还要根据具体情况来定。
2、公积金
公积金缴纳的数额是工资总额的百分之十二，然后单位和个人各交一半。公务员缴纳的基数要比在企业和工厂上班的高。
3、晋级工资
很多人都知道，公务员是每两年一晋级，每五年一晋档，晋了之后工资就会有上涨，晋的级越高，调整的幅度越大。当然，还是要因地制宜，不同地区会有所不同。
4、补助
公务员每月都会有车补、餐补等补助费，具体标准既要看地区， 也要看单位， 有的单位就没有。一般的补助标准都是科员450元/月，科级干部650元/月，正处级1050元/月。看得出来，级别越高，补助也会越高。
5、津贴
这一项是每个公务员都有的，不论是什么岗，比如基层人员有外勤补贴、公安干警有执勤岗津贴，根据岗位性质都会有相应的津贴。
6、工时制度
公务员基本上每天的工时都是8小时，每周固定的时间是四十小时，法定的节假日还可以享受休假的权利。如果公务员是少数民族的话，还可以额外享受自己民族的节假日。
7、探亲制度
公务员工作满一年之后，如果和自己的配偶没有生活在一起且休息时间也无法团聚的，每年可以享受30天的探亲假期。如果是未婚的并且不和父母在一起的，每年可以享受20天的假期，已婚的则每四年享受一次20天的假期，同时公务员在假期休息时，单位仍然会照常支付工资。
8、年假制度
公务员根据自己的实际情况，每年可以酌情进行不超过两周的假期。当然，具体的地区可能情况有一定的差异， 具体还是以单位实际情况为准。例如，现在北京的公务员年假制度是:工作不满十年的，每年可以享受7天的假期: 工作满十年的未到二十年的，每年可以享受10天的假期:工作超过20年以上的，每年可以享受14天的假期。
9、产假制度
相比于普通私企的产假制度，公务员的产假还是很完善的，女性公务员的产假为90天，其中难产者可以额外增加15天，多胎生育的每多生一个婴儿增加15天产假。
10、病假福利
公务员在岗期间如果请病假，两个月以内的工资是照常发的，如果超过两个月就要根据公务员的实际工作情况的情进行扣减。这样的制度相对于私企还是比较好的，毕竟很少有私企在你生病请长假的时间还会照常给你工资。
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