公务员职级划分情况如何？公务员职级划分是很严谨的，职级划分可以确保公务员队伍的专业化和规范化，提高工作效率和质量。同时，严谨的职级划分也有利于公务员的晋升和激励，激发其积极性和责任感。在这里，我们将详细介绍“公务员职级划分”的相关内容，希望对想要报考公务员考核的人们有所帮助。
公务员职级划分
公务员分为十八个级别，具体划分如下：
1、国家级正职，一级；
2、国家级副职，四级至二级；
3、省部级正职，八级至四级；
4、省部级副职，十级至六级；
5、厅局级正职，十三级至八级；
6、厅局级副职，十五级至十级；
7、县处级正职，十八级至十二级等。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
公务员职级晋升规定
1、晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;
2、晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上;
3、晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;
4、晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上;
5、晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;
6、晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;
7、晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;
8、晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;
9、晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;
10、晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;
11、晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
公务员职级晋升方式有哪些
1、考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度;
2、功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度;
3、年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度;
4、学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度;
5、越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。
职务与职级的区别
1、重要性不同。职务是实职，职级也就是以前的非领导职务，属于虚职，一实一虚，孰轻孰重不言自明。
2、权力大小不同。职务是领导岗位，有具体的分工和职责，掌握着实权，权力大责任也大。而职级公务员如果不兼任实职，其价值就体现在“员”上，属于员工，而非领导，只享受经济待遇，而没有政治待遇，没有实权。即便有，也是在实职领导允许下或者分工下才可能有具体分管的工作。说白了，职务领导职级，职务是管人的，而职级是被管的。
3、经济待遇不同。同级的职务与职级，因为职务有职务津贴等收入，一般要比同级的职级待遇要高。比如同是副处待遇，副处实职一般高于四级调研员，而三级调研员又高于副处实职。
4、工作待遇不同。或者说政治待遇有区别。职务可以享受相应的办公用房、阅文等待遇，而职级公务员在二级调研员以下，基本上没有这种待遇，比如办公用房，地市级机关副处以上领导职务在规定面积内可以享受单间待遇，而职级不行。
5、晋升待遇不同。晋升职级，相近的任职年限，领导职务一般比职级公务员有晋升优势。或者说，领导职务晋升职级一般都优先职级公务员。比如晋升一级调研员，正处级局长和二级调研员之间，一般都是局长先晋升。
总之，如果你想要报告公务员考试，提前了解“公务员职级划分”的相关内容是很有必要的。无论你是想要进一步制定考公计划安排，还是想要对考公知识有所了解，本站将会提供同步官网的知识点，以便大家查阅。
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