国家公务员级别是按照《国家公务员法》和其他有关规定核定的一种分级制度。不同级别的公务员在职级、薪酬、晋升等方面存在差异，对于个人职业发展有影响。国家公务员级别的核定标准是公开透明的，让每个有志于成为公务员的人了解标准和要求。本文将探讨“国家公务员级别16级是什么”这个话题，为您解答疑惑。
国家公务员级别16级是什么
十六级干部是县处级正职。
公务员领导职务层次与级别的对应关系如下：
(一) 国家级正职：一级;
(二) 国家级副职：四级至二级;
(三) 省部级正职：八级至四级;
(四) 省部级副职：十级至六级;
(五) 厅局级正职：十三级至八级;
(六) 厅局级副职：十五级至十级;
(七) 县处级正职：十八级至十二级;
(八) 县处级副级：二十级至十四级;
(九) 乡科级正职：二十二级至十六级;
(十) 乡科级副职：二十四级至十七级。
国家公务员级别层次划分
《中华人民共和国公务员法》规定：国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据《中华人民共和国公务员法》由国家另行规定。
公务员职级晋升规定实施细则
公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：
1、晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;
2、晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上;
3、晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;
4、晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上;
5、晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;
6、晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;
7、晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;
8、晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;
9、晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;
10、晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;
11、晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
公务员职务晋升方式有哪些
1、考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度;
2、功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度;
3、年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度;
4、学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度;
5、越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第四十五条 公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。
第四十九条 公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。
第五十条 公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。
《公务员职务与职级并行规定》第十九条规定，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年;每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
综上所述，“国家公务员级别16级是什么”虽然可以让您拥有更多积累经验的机会，但想要成为一名公务员，还需要具备许多其他的条件和素质。这需要您在日常学习和工作中勤奋努力，不断提升自己的综合素质和能力，才能更好地实现自己的职业梦想。
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