公务员职位级别表从低到高有哪些 公务员职务晋升的方式有哪些

公务员职位级别表从低到高涵盖了各个职位的层次和权力等级，是公务员晋升的重要参考依据。对于公务员来说，晋升前景是一个备受关注的话题。在中国，公务员晋升制度相对严格，需要通过层层考核和选拔，综合评价个人的能力和表现。接下来，我们将详细介绍“公务员职位级别表从低到高有哪些”相关信息，让我们一起来了解吧。

公务员职位级别表从低到高有哪些

公务员职位级别表是根据《中华人民共和国公务员法》制定的公务员职位级别划分表，包括领导职务层次和非领导职务层次。

1. 办事员：二十七至十九级。
2. 科员：二十六至十八级。
3. 科级正职，乡级正职：二十二至十六级。
4. 科级副职，乡级副职：二十三至十七级。
5. 司级正职，厅级正职，巡视员：十五至十级。
6. 司级副职，厅级副职，助理巡视员：十六至十一级。
7. 处级正职，县级正职，调研员：十三至八级。
8. 处级副职，县级副职，助理调研员：十四至九级。
9. 科级正职，乡级正职，主任科员：十九至十二级。
10. 科级副职，乡级副职，副主任科员：二十至十三级。
11. 科员：十九至十四级。
12. 办事员：二十七至十五级。

公务员职级有哪些岗位

• 行政管理岗位：这类岗位主要负责政府行政管理工作，如行政部门的领导、行政机关的主要负责人等。他们负责制定政策、指导工作、管理资源等职责。
• 立法执行岗位：这类岗位主要负责制定和执行法律法规，如法院、检察院等。他们负责审理案件、提起公诉、执行判决等职责。
• 司法行政岗位：这类岗位主要负责司法行政工作，如法院行政管理、监狱管理等。他们负责协助法官进行案件管理、实施刑罚执行等职责。
• 经济管理岗位：这类岗位主要负责经济管理工作，如经济发展规划、财政管理等。他们负责制定经济政策、管理经济资源等职责。
• 教育科研岗位：这类岗位主要负责教育和科研工作，如高校教师、科研院所研究员等。他们负责教学、科研、指导学生等职责。
• 医疗卫生岗位：这类岗位主要负责医疗卫生工作，如医院医生、卫生院管理等。他们负责诊断治疗、疾病预防、卫生管理等职责。
• 文化艺术岗位：这类岗位主要负责文化艺术工作，如文化馆馆长、艺术团团长等。他们负责组织文艺活动、推广文化艺术等职责。

公务员职级晋升规定是什么

1、晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;

2、晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上;

3、晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;

4、晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上;

5、晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;

6、晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;

7、晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;

8、晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;

9、晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;

10、晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;

11、晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

公务员职务晋升的方式有哪些

1. 功绩晋升制：以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。
2. 年资晋升制：以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。
3. 学历晋升制：以学历作为主要晋升标准的制度。
4. 越级晋升制：指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。
5. 考试晋升制：即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度。

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