公务员和遴选考核之所以被认为难，主要体现在竞争激烈、考试内容繁多和要求严苛等方面。每年数以百万计的考生参与公务员考试，竞争异常激烈，导致通过率低。本文中我们将一起来探讨“遴选难还是考公务员难”的相关内容，感兴趣的朋友也可以借鉴参考一下。
遴选难还是考公务员难
遴选考试难度更高。
考公务员的难度在于与大量的考生竞争，尽管竞争激烈，但相对于遴选考试，其门槛较低，对考生的要求较少。只要符合招录岗位的学历、专业等要求，即可报名参加考试。考试的科目较少，主要涉及行测和申论，而且考试的内容主要侧重于考察应试者的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，这使得公务员考试的复习范围相对明确，考生可以通过系统性的学习和大量的练习来提升自己的应试水平。
遴选考试的难度相对更高，一方面是因为参与遴选考试的考生已经具备了公务员的身份，竞争更加激烈，另一方面，遴选考试的内容涉及面更广，深度更大，对考生的综合素质要求更高。遴选考试不仅考察应试者的基本素质，如政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等，还更加注重考察应试者在具体职位上的实际操作能力。此外，部分职位还可能进行心理测评，对考生的心理素质也有一定的要求。
公务员遴选考试内容是什么
- 政策理论水平：考察应试者对国家政策、法律法规以及地方政府政策的理解和掌握程度，包括但不限于经济发展、社会治理、民生保障等方面的政策。
- 分析解决实际问题的能力：考察应试者运用理论知识分析、解决实际问题的能力，通常会给出一些具体的案例或者问题，要求应试者提出解决问题的思路和方法。
- 文字表达能力：考察应试者的文字表达能力，包括公文写作、议论文写作、汇报材料写作等方面的能力。
- 实际操作能力：对于某些具体职位，还可能会考察应试者的实际操作能力，例如计算机操作、财务管理、案件调查等方面的技能。
- 心理测评：部分职位还可能进行心理测评，考察应试者的心理素质，如性格特点、职业倾向、人际交往能力等。
公务员考核分哪几个方面
- 德：包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德。主要考察公务员的政治思想、道德品质、群众观念、个人修养等方面的表现。
- 能：指业务知识和工作能力。主要考察公务员的业务水平、工作能力、工作效率等方面的表现。
- 勤：指工作态度和勤奋程度。主要考察公务员的工作积极性、工作作风、勤奋程度等方面的表现。
- 绩：指工作实绩。主要考察公务员的工作成绩、工作效率和工作贡献等方面的表现。
- 廉：指廉洁自律。主要考察公务员的廉洁自律、遵守纪律、自我约束等方面的表现。
遴选和公务员考试区别在哪儿
- 招录对象不同：公务员考试招录对象主要是应届毕业生和一定年限的在职公务员，而遴选考试招录对象主要是具有公务员身份或参照公务员法管理机关（单位）中的工作人员。
- 招录职位不同：公务员考试主要是针对非领导职务的公务员，而遴选考试则是从已经具备公务员身份和相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员。
- 考试性质不同：公务员考试是由公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试，而遴选考试则是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。
- 考试内容不同：公务员考试包括笔试和面试，笔试主要考察应试者的基本素质和综合能力，面试主要考察应试者的综合素质和实际操作能力。而遴选考试的内容更加注重考察应试者在具体职位上的实际操作能力和政策理论水平。
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