近年来，在编教师不续签编制的情况逐渐增多，给教师队伍的管理和稳定带来了新的挑战。一些教师因为各种原因不再续签编制，导致教育资源的不稳定和不公平现象的出现。因此，我们需要深入探讨”在编教师不续签编制就没了吗“的问题，并提出有效的解决方案。
在编教师不续签编制就没了吗
在编教师不续签编制后，编制将不复存在，同时失业了。
不过一般情况下校方都会主动与老师续签，一旦离开公立校体系，再想回归获得编制的人员需持有教资证参加公开事业编的招募和竞聘后再上岗。
在编教师不续签算旷工离职吗
在编教师不续签合同不属于旷工离职。
在编教师合同到期不续签，可以随时走人，合同期限届满，如果不续签合同的，视为解除合同，并且不需要支付违约金。
如果是在编教师合同没到期，想离职，那么需要提前三十日以书面形式向单位提出辞职申请。
在编教师不续签有补偿吗
在编教师合同到期不续签有补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在编教师不续签编制可以在教育局保留多久
在编教师不续签编制可以保留2年或以上。
教师编制的学校教职工经常会发生变化，保留时间可以帮助学校有充足的时间来处理职工变更，避免一些不必要的经济损失。如果一个学校的教师编制改变太多，也会影响学校的教学秩序，而保留时间可以让学校有充分的准备时间，在教师变动的同时确保季节性课程、教学计划的有效实施。另外，对于不同的经费来源，教师编制的保留时间也不尽相同。例如，如果一个学校的教师编制是由国家财政资助的，那么它的保留时间就可以更长，即一般可以达到3-5年之间。
在编教师不续签编制的影响不仅仅是教师个人和学校的问题，更是整个社会的问题。因此，我们应该加强教师的职业发展和保障，提高教师的待遇和社会地位，建立健全的教师管理制度，促进教师队伍的稳定和发展，为教育事业的长远发展奠定坚实的基础。
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