在当今的教育领域，特岗教师和考编是两种不同的职业选择。特岗教师主要是在农村地区或贫困地区任教，而考编则是进入公立学校的教师编制队伍。这两种职业选择各有优劣，下面我们来探讨一下特岗教师和考编哪个好。
特岗教师和考编哪个好
一般来说，教师考编在条件要优于特岗教师。
特岗相比比考编就要好考不少，第一批只需要面试在对于第二批需要考试的来说就要少了一个环节。但是考编的岗位也有好差之分，好的特岗肯定会比一般的考编要好的。这两个岗位需要权衡一下，如果没有合适的编制，考特岗也是可以的。
其次，也是大家比较关心的待遇方面跟编制方面的问题。首先待遇方面，特岗教师与当地在职在编教师享有同等待遇，之所以特殊是在于特岗教师聘任期间，是由中央财政统一支付。其它津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。
最后是编制方面，特岗教师在录用之后，暂时是不入编的。特岗教师有三年的服务期限，三年服务期满后，考核合格，可以根据当地情况纳入编制。也就是说只要考核合格，三年之后特岗教师也就成为在编教师了。但这并不是特岗教师的唯一选择，特岗教师服务期满后至少有三条出路：一就是是选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇，成为一名有编制的教师。二是异地留转，或到城镇学校应聘。城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。但要特别注意到是前提条件是三年期满之后。
特岗教师和考编教师的优势
一、特岗教师的优势
(1)特岗教师在3年聘期结束后，符合农村学校教育硕士师资培养计划相应条件的，按教育部规定推荐免试攻读教育硕士学位。
(2)特岗教师3年聘期视同农村学校教育硕士师资培养计划要求的3年基层教学经历。
(3)聘期结束后，特岗教师报考普通高校研究生，在初试成绩的基础上加10分，专科类毕业生可免试读成人本科。
(4)特岗教师在3年聘期结束后，被党政机关或企事业单位正式录用后，不实行见习期，直接转正定级。可连续计算工龄、社会保险缴费年限。
(5)三年服务期满，特岗教师可按照规定办理编制，三年服务期也可作为教龄和评职称的凭证。
二、编制教师的优势
(1)教师公招编制教师：编制+福利+稳定。
(2)编制教师享受事业单位工作待遇，但实际上各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。
(3)有编制的教师工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。
(4)有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
特岗教师和考编的区别
1、报名对象不同
特岗：只能报考小学和初中学段的岗位。
编制：可以报考幼儿园、小学、初中、高中各个学段的岗位。
2、报考条件不同
特岗教师要求报考初中教师须具备本科及以上学历，报考小学教师须具备应届师范类大专及以上学历，所学专业与报考的岗位学科一致或相近。
编制考试具体学历限制参看职位表，不同的职位对学历的要求不同，一般要求是全日制学历。
3、待遇不同
特岗教师在3年服务期内的工资由中央财政统一支付。只要3年考核合格，就可转为当地在职在编教师。
考编教师享受五险一金等福利待遇，有编制的教师就是俗称的铁饭碗。
特岗教师和考编考试内容一样吗
特岗教师和教师招聘考试内容是不一样的。
特岗教师考试包括：教育学、教育心理学、法律法规、教师职业能力;教师招聘考试内容一般包括教育学、教育心理学、法律法规和专业知识，公共基础。教师招聘考试内容要比特岗教师考试内容难度偏高一些，但是特岗教师考试范围广度更大。
综上所述，特岗教师和考编都有各自的优点和缺点。特岗教师虽然工作条件较为艰苦，但政策优惠和职业发展前景较好，能够为农村地区的教育事业做出贡献。而考编则具有更稳定的工作环境和更好的待遇，但竞争激烈，需要具备一定的能力和素质。
评论