新公务员法当中对休假是怎么规定的 休假工资怎么算

公务员的假期有些还是很让人羡慕的。那么新公务员法当中对休假是怎么规定的？公务员休假工资怎么算？快和小编一起来参考一下吧。

新公务员法当中对休假是怎么规定的

1.公休日：每周至少休息一日，允许安排补休。

2.法定节假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

3.年休假：连续工作一年以上，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

公务员休假工资怎么算

公务员休假工资的计算根据休假类型有所不同。以下是几种主要休假类型的工资计算方法：

带薪年休假：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

病假：在一年内病假累计在三个月以内（含三个月）的，病假期间工资按以下比例发放：当月病假累计在15天以内（不含15天），病假期间每天按80%计发基本工资；当月病假累计超过15天，病假期间每天按60%计发基本工资。

请注意，病假一年内累计超过三个月的部分，可能停发工资。另外，公务员的具体病假工资标准可能因地区、单位等具体情况而有所不同，以上信息仅供参考。

公务员有哪些休假规定

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。

2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。

4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。

公务员休假有补贴吗

公务员休年假期间是有工资补贴的。具体来说，机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。