公务员产假是指女性公务员在生育前后所享有的休假权利。根据国家相关法律法规，女性公务员在符合政策规定的情况下，可以享受相应的产假假期，以保障母婴健康和家庭和谐。本文我们将详细阐述“公务员产假180天还是158天”的相关内容，一起来了解一下吧。
公务员产假180天还是158天
公务员产假一般为158天。
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在符合政策规定的情况下，可以享受98天至158天的产假，其中包括产前15天、产后休息80天以及延长的30天病假。具体来说，如果女性公务员符合政策要求，可以享受158天的产假。
需要说明的是，不同地区和单位可能会有不同的规定和做法。例如，一些地区和单位可能会根据实际情况对产假时间进行适当调整。此外，根据《中华人民共和国公务员法》，女性公务员在产假期间应当享受与在岗期间相同的工资和福利待遇。
公务员产假需要递交什么材料
- 判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证（就是当地计生部门允许生育的备案资料）。
- 判定预产期的资料：孕期的B超或者孕检报告。
- 医院出具的预产期证明。
公务员产假工资和生育津贴是二选一吗
是的，公务员产假工资和生育津贴是二选一的。
参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。
生育津贴和产假工资不能同时领取。生育金和工资只能二选一。
公务员产假期间工资如何发放
公务员产假期间工资的发放，会根据是否参加生育保险而有所不同。
如果公务员没有参加生育保险，那么产假期间工资按照原工资标准由用人单位支付。也就是说，女性公务员在产假期间可以继续领取工资，但是工资的水平和平时的工资是一样的。
如果公务员已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资，由生育保险基金支付。具体的金额按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
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