公务员需要具备高度的责任感和职业操守，严格遵守工作纪律和规章制度，以维护公共利益和社会稳定。其次，公务员岗位的工作性质决定了公务员需要具备较强的自我管理和自律意识，以保证工作效率和质量。因此，对公务员旷工有着高标准和严要求是非常必要的。本文我们将详细阐述“公务员是否旷工怎么判定”的相关内容，一起来了解一下吧。
公务员是否旷工怎么判定
- 未经批准擅自缺勤：公务员未经批准擅自缺勤是旷工的表现之一。这种情况下，公务员没有按照规定的时间和地点上班，也没有请假或报告，导致工作无法正常进行。
- 无故迟到或早退：公务员无故迟到或早退也可能被视为旷工。如果公务员没有合理的理由或事先通知，迟到或早退超过一定时间，影响了正常工作秩序，就可能被认定为旷工。
- 请假未获批准：公务员请假未获批准也可能被视为旷工。如果公务员提出请假申请，但未获得上级主管的批准，而又不按时上班，就可能被视为旷工。
- 假期已满未归：公务员在休假期间，如果超过规定的时间未归，且没有得到批准延期，这也可能被视为旷工。
公务员旷工怎么处理
公务员旷工的处理方式因地区和政策的不同而有所差异，处理方式如下：
- 警告和批评教育：对于轻微的旷工行为，通常会采取警告和批评教育的措施，以提醒公务员认识到自己的错误并改正行为。
- 扣工资或奖金：在一些地方，公务员旷工会被扣工资或奖金。根据旷工天数和情节轻重，扣除一定比例的工资或奖金。
- 纪律处分：如果公务员的旷工行为严重影响了正常工作秩序，或者违反了相关规定，可能会受到纪律处分。纪律处分包括口头警告、书面警告、降级降职、开除公职等。
- 解除劳动合同：在一些地方，如果公务员连续旷工超过一定天数或违反了相关规定，可能会被解除劳动合同。
公务员旷工多少天可以开除
根据《公务员法》规定，公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，可以被辞退。
辞退公职人员需要按照相关法律规定进行。根据《劳动合同法》第四章第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的;
- 严重违反用人单位的规章制度的;
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
公务员旷工工资扣除办法是什么
- 工作人员全年事假累计超过20天或一次性事假超过15天，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
- 全年事假累计超过30天，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
- 全年事假累计超过60天，超过天数停发本人全部工资。
- 凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
以上“公务员是否旷工怎么判定”的内容仅为参考，实际情况，请结合当地官网平台公示为准。我们应该以积极乐观的态度应对2023年公务员考核，不断提升自己的能力和素质，做好充分的准备，争取取得好成绩。
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