职务职级是中国公务员制度中的核心内容，是衡量公务员职业地位和价值的重要指标。它不仅关系到公务员的工资待遇，还与职务晋升、职业发展等方面密切相关。因此，了解和掌握职务职级对于公务员个人和组织管理都具有重要意义。为了让大家更好地了解“公务员的职务职级实行什么制”相关内容，我们在下文整理官网全新资讯。
公务员的职务职级实行什么制
公务员的职务职级制度中，领导职务可通过选任制、委任制和聘任制进行任免。
公务员职级则采用委任制和聘任制。领导成员职务有固定的任期，按照国家的规定执行。
选任制公务员在选举结果公布后立即上任，若任期结束、辞职、被罢免或被撤职，其职务也随之结束。
委任制公务员在试用期满并经过考核后，其职务和职级可能会发生变动，其他情况下也需要按照管理权限和规定程序进行任免。
公务员的任职必须在规定的编制和职数限制内进行，并且必须有相应的职位空缺。如果公务员因工作需要需要在机关外兼职，必须得到相关机关的批准，并且不能领取额外的兼职报酬。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第四十条明确规定，公务员的领导职务采用选任制、委任制和聘任制，而公务员的职级则实行委任制和聘任制。领导成员的职务按照国家的规定执行任期制。
公务员考核结果分几个等级
公务员考核结果一般分为四个等级：优秀、称职、基本称职和不称职。
- 优秀：优秀者是行政管理业务工作中能特别突出地胜任职务，具有明显优越的政治素质、业务能力和作风，完全符合并能超越国家法律法规及公务员职务要求的人员。
- 称职：称职者是行政管理工作中基本能履行职务，素质、业务能力和作风基本符合国家法律法规和公务员职务要求的人员。
- 基本称职：基本称职者是行政管理业务工作中基本不能履行职责，素质、业务能力和作风明显低于国家法律法规及公务员职务要求的人员。
- 不称职：不称职者是行政管理业务工作中基本不能履行职责，素质、业务能力和作风明显低于国家法律法规及公务员职务要求的人员。
考核结果的不同等级反映了公务员在职务履行、工作表现等方面的差异，是评价公务员工作表现和进行奖励、晋升等的重要依据。
公务员考核的内容有哪些
公务员考核的内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
德：主要考核公务员的政治思想品德、职业道德、社会公德和个人品德，重点了解公务员的政治立场、是否忠于国家、是否遵守国家法律法规、是否具有良好的职业道德和行为规范。
能：主要考核公务员的业务素质和履行岗位职责的能力，包括是否具有相应的业务能力、知识水平和工作经验，是否能够胜任本职工作，以及是否具有创新能力和解决问题的能力。
勤：主要考核公务员的工作态度和敬业精神，包括是否具有积极进取的工作态度，是否认真履行岗位职责，是否勤奋努力、任劳任怨，以及是否具有团队协作精神和服务意识。
绩：主要考核公务员的工作实绩和成效，包括是否完成了年度工作任务和目标，是否在工作中取得了显著的成效和业绩，以及是否具有推动工作创新和发展的能力。
廉：主要考核公务员的廉洁自律情况，包括是否遵守廉洁自律规定，是否存在违规违纪行为，是否具有良好的道德品质和职业操守。
公务员考核不定等次的情形有哪些
- 对正在执行公务和正在完成领导交办的特殊任务的工作人员，需要暂缓考核，待公务解除或特殊任务完成后，再视情况决定是否给予考核。
- 依法退(离)休的工作人员，自然不能列为被考核的对象，也不再参与年度考核。
- 受到刑事处罚或劳动教养处罚，正在处分影响期内或正在接受立案审查和立案调查，以及法律、法规规定不宜参加年度考核的其他情形。
此外，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
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