体制内年休假天数的多少取决于工作年限和职位等级等因素。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。当然，不同地区和部门的政策可能有所不同，具体的规定需要根据当地相关法规来确定。在这里，我们将全面解析相关内容，希望对准备参加公务员考核的你们提供一些帮助。
体制内年休假有多少天休息
体制内年休假天数的多少取决于工作年限和职位等级等因素。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
根据《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
体制内年休假要扣绩效吗
依据带薪年休假条例的规定，劳动者要休年假期间，享受的劳动待遇与正常工作期间是一样的，所以不会扣绩效工资。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
国家公务员休假规定有哪些内容
- 年休假和其他假期的关系。规定职工依法参加社会活动期间，用人单位应当给予相应的假期，包括法定年休假、婚丧假、产假等。
- 年休假的计算方法。规定职工的累计工作时间按照周年计算，即从每年1月1日开始计算。
- 年休假的安排方式和程序。规定单位根据工作需要和实际情况，统筹安排职工年休假计划并提前告知员工。如果单位因生产、经营需要不能安排员工休年假或者跨年度安排年假的，经员工同意后可以安排补休或折算工资报酬。
- 年休假的法律责任。规定用人单位违反本规定的，由劳动行政部门责令改正，对员工造成损失的，应当承担赔偿责任。
事业编第一年有公休吗
事业编试用期不能享受公休待遇。
一般来说，工作满一年以后有公休年假5天，请假无理由，只要不是太忙的时候就可以请，请周一到周五，请5天得9天。同时，不能享受年休假的几种情况包括：年度考核不称职者;一年内事假累计超过30天;一年内病假累计超过45天;已按规定享受了探亲假。
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