按照公务员级别工资标准表进行福利待遇的发放，可以保证公务员的收入水平公平合理。同时，有章可依的处理方式也能够维护公务员的权益，保障公务员的稳定性和工作积极性。这种高明的处理方式有利于提高公务员队伍的整体素质和执行力。下面就一起来了解一下“公务员级别工资标准表”的信息吧。
公务员级别工资标准表
（1）基本工资：
办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
（2）工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
（3）奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
（4）补助工资：
- 车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
- 取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
- 出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
- 山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
- 地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资
- 除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
公务员工资晋升标准是什么
公务员正常晋升工资的办法包括晋升职务增加工资、按年度考核结果晋升级别增加工资、按年度考核结果晋升级别工资档次。
1、晋升职务增加工资
公务员晋升职务后，从次月起将执行新职务的职务工资和相应级别工资。如果原级别低于新职务的最低级别，则晋升至新职务的最低级别。如果原级别在新职务对应级别以内，则晋升一个级别。级别工资逐级就近套入晋升后级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资
若公务员年度考核连续五年称职及以上，则从次年1月1日起，在所任职务对应级别内晋升一个级别，并按照晋升后级别对应的工资标准支付工资。
3、按年度考核结果晋升级别工资档次
从2006年7月1日起，公务员年度考核结果累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
三级和四级主任科员有什么区别
①级别不同：
- 三级主任科员：二十三级至十七级；
- 四级主任科员：二十四级至十八级(原获得硕士学位的研究生定为副主任科员二十四级。)
②工资待遇不同。
工资待遇指的是基本工资的差异，四主低于副科，实职低于三主。尽管待遇看上去低两级，但实际上只相差约 140 至 150 元，可以忽略不计。因此，工资待遇不是最重要的差别之一。
③晋升前景不同。
晋升二主的必经之路是三主。符合条件的三主可以直接晋升为二主。如果副科实职不能晋升为正科实职，想要享受正科待遇，必须先晋升为三级主任科员，满足晋升要求的年限后再晋升为二主。主要晋升职级只能晋升三主，没有其他选择。三主最大的优势在于能够直接晋升为二主，而不是那点工资差别。
公务员等级和职位一览表
公务员职务分为领导职务和非领导职务，级别分为十五级。
领导职务分为：国家级正(副)职、省部级正(副)职、厅局级正(副)职、县处级正(副)职、乡科级正(副)职。
非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
职务与级别的对应关系分别是：
- 一级：国务院总理、中央_、中央政治局常委。
- 二级到三级：中央政治局委员、国务院副总理、国务委员、候补委员、中央书记处书记、中纪委书记。
- 三级至四级：部级正职、省级正职、中央部部长、省委书记、中纪委副书记。
- 四级至五级：部级副职、中央部副部长、省级副职、常委、中纪常委。
- 五级至七级：司级正职、厅级正职、巡视员、中央部局长、省委部部长、地委书记、省纪委副书记。
- 六级至八级：司级副职、厅级副职、中央部副局长、省委部副部长、地委副书记、省纪委书记、地纪委书记、助理巡视员。
- 七级至十级：处级正职、县级正职、处长、地委部长、县纪委副书记、调研员。
- 八级至十一级：处级副职、县级副职、助理调研员、常委。
- 九级至十二级：科长、乡级正职、乡党委书记、县纪委副书记、主任科员。
- 九级至十三级：副科长、乡级副职、县级常委、副主任科员。
- 九级至十四级：科员。
- 十级至十五级：办事员。
通过以上内容的分析，相信大家对于“公务员级别工资标准表”的一些内容是会有了解的，不过具体的情况还是要以实际相结合，本网站还有更多的内容欢迎查阅。
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