公务员分级别档次 公务员级别升级制度

公务员分级是将公务员按照职务等级分为不同等次的分类管理制度。其目的是管理公务员队伍，明确公务员权责，推动公务员专业化和职业化建设，提高队伍整体素质。等级划分有助于职能分工和管理分层，提高公务员工作效率和质量，为国家和人民服务提供更好的保障。本文将详细介绍“公务员分级别档次”相关信息，让我们一起了解一下。

公务员分级别档次

• 国家级正职：一级；
• 国家级副职：二级至四级；
• 省部级正职：四级至八级；
• 省部级副职：六级至十级；
• 厅局级正职：八级至十三级；
• 厅局级副职：十级至十五级；
• 县处级正职：十二级至十八级；
• 县处级副职：十四级至二十级；
• 乡科级正职：十六级至二十二级；
• 乡科级副职：十七级至二十四级；
• 股所级正职：十八级至二十六级；
• 股所级副职：十九级至二十七级。

公务员级别升级制度

公务员晋升制度有五种类型，具体如下：

(1)考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度；

(2)功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；

(3)年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度；

(4)学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度；

(5)越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

国考公务员级别待遇

①公务员基本工资店员2800元，工作人员3000元，副处级3100元，正厅级3300元，副处级3600元，处级4000元，副厅级4400元，司局级500元等等。

②公务员的工龄工资每年这60元都是按虚年计算，按月发放。每三年一次。

③公务员奖励工资每个月300元，年审不合格者，次年1月停发，继续发放至次年1月考核合格。每三年一次。

④公务员补贴工资用车补贴，取暖补贴，出勤补贴，山地补贴，地域差异补贴。在此基础上，还有工龄工资、奖励工资、补贴工资。

一级科员和二级科员区别

区别一：一级科员和二级科员都属于公务员中的职级，二级科员是最低的公务员级别。一级科员级别就是原先普通的科员，本科毕业进去就是一级科员，一级科员下面有二级科员，是给大专学历的毕业生设置的，一级科员满二年，可以晋升四级主任科员，四级主任科员满二年，可以晋升三级主任科员或任乡科级副职，当然晋升还得考虑单位职数，不是达到最底任职年限就一定晋升。

区别二：晋升一级科员，必须要担任二级科员2年以上。直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员定为二十七级，对应二级科员;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级，对应一级科员。

以上仅为“公务员分级别档次”的参考，具体情况请结合当地官网公示为准。积极乐观应对2023年公务员考核，提升自身素质能力，充分准备，争取好成绩。