2023年下半年国考报名即将开始。虽然很多人早已开始准备，但国考面向应届生的岗位太多，往届生的机会较少。不过，下半年除了国考，还有很多考试，其中“聘任制公务员”没有年龄限制，往届生也可以报考。本文将介绍“2023年聘任制公务员招聘条件”的相关情况，希望对大家有所帮助。
2023年聘任制公务员招聘条件
一、需要岗位条件
既然是特殊岗位公务员，还不限年龄要求，自然会在其他地方要求更高。聘任制公务员根据岗位会要求报考人要具备一定年限的相关从业经验(最低5年)，有相关领域或职位所需的专业知识和技能，即应届生无法报考，35岁以上的人会更有优势，不过年龄也不能超过45岁，毕竟再大点没两年就要退休了。
二、学历要求
聘任制公务员主要招录的是一些技术型人才，所以相对于国省考的报考学历要求更高，从目前的招聘要求来看，聘任制公务员一般需要研究生及以上学历，并且已经取得岗位相关证书，或者有项目成功经验，能力要求非常高。
聘任制公务员产生的因为，也是按照普通国省考考试无法挑选出技术性人才，才通过聘用的方式，来解决人才短缺的问题。
三、薪资待遇
最近各省市聘用聘任制公务员的数量越来越多，薪资也不断攀升。聘任制公务员采用的是年薪制，相比之下，普通公务员的年薪约为10-15W，而聘任制公务员的年薪最低可达20W，一线城市甚至可达30-50W，旨在吸引高技术人才。此外，聘任制公务员的社保公积金等福利也与公务员相同。
四、可转进体制内
国家公务员聘任制可能不如委任制职位有吸引力，虽然薪资更高，但没有编制。但是，表现出色的聘任制公务员在考核后可以转化为委任制公务员，获得铁饭碗的待遇。
总的来说，聘任制职位是一种适合想进入公务员领域但可能没有获得正式编制工作机会的人的选择。尽管不太稳定，但聘任制公务员也能享受铁饭碗的好处，并获得更好的薪水和公务员职业发展机会。
事业编和公务员考试内容的区别
两者之间有明显区别。公务员笔试均只考行测和申论，警察加体能测试和心理测验;事业单位一般考公共基础知识、申论或行测、个别考公文写作、部分加专业测试。
1、举办的统一性不同
公务员考试分为国考和省考。国考每年一次，省考一般也是每年一次，有的省市一年两次，个别单位(如警察)可能单独招考;事业单位目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 。如深圳事业单位每年招考2次，上半年为5,6月份，下半年11,12月份。
2、分数计算方法不同
公务员笔试和面试分数基本上各占一半，有的四六开，少数三七开。一般设置总分最低分数线，个别设单科最低分数线;事业单位笔试和面试基本上各占一半，有的四六开，一般无最低分数线。
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