护士取消编制，意味着护士将由事业编改为聘任制。这意味着护士将失去原有的事业编身份，包括社保、福利待遇等方面的保障。同时，护士的聘任和续聘将更加依赖于工作业绩和考核评价，工作稳定性有所下降。
护士取消编制，可能会导致护士队伍不稳定。事业编岗位一直以来都是“铁饭碗”，受到许多求职者的青睐。护士取消编制后，可能会降低护士职业的吸引力，导致部分护士流失，特别是高年资、高水平的护士流失的可能性更大。
护士取消编制，可能会加剧医疗资源的紧张。近年来，我国护士队伍严重短缺，特别是高年资、高水平的护士更是稀缺。护士取消编制后，可能会进一步加剧护士短缺的矛盾，特别是基层医院、偏远地区医疗资源的紧张状况可能会更加严重。
护士取消编制，也可能会倒逼医院提高管理水平。护士取消编制后，医院将更加注重护士的人力资源管理，提高护士的待遇和福利，改善护士的工作环境，增强护士的职业认同感和归属感，才能更好地吸引和留住人才。
护士取消编制，是事业单位改革的大趋势。随着社会经济的发展和体制改革的深化，事业单位改革将不断深化，越来越多的岗位将由事业编改为聘任制。护士取消编制只是这一趋势的一个缩影。
那么，护士取消编制后，我们该如何应对呢？
- 政府要加大对医疗卫生事业的投入，提高护士的待遇和福利，改善护士的工作环境。
- 医院要加强护士的人力资源管理，提高护士的职业发展通道，增强护士的职业认同感和归属感。
- 护士要树立终身学习的理念，不断提升自身的专业技能和服务水平，以适应新形势下的要求。
总而言之，护士取消编制是一项深层次的改革，需要多方共同努力，才能顺利推进并取得预期效果。相信通过各方面的共同努力，一定能够建设一支高素质的护士队伍，为人民群众提供更加优质的医疗服务。
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